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HISTORIA DE UN PADRE

Por que nos interesa que además de cultivar información, métodos y fomentar la eficacia en ustedes , nuestro propósito es trabajar con seres humanos, personas humildes, honestas, éticas, y con capacidad de sentir. el coaching inspirado en el crecimiento personal y profesional es absolutamente necesario ya que trabajamos con personas, con sentimientos, emociones y cada uno único en su forma des ser.

Sabemos que el esfuerzo, el sacrificio y el amor esta presente dentro de todos quienes visitan este sitio es por eso que queremos compartir este vídeo que muchos ya habrán visto pero no esta demás recordar que , si deseas algo con fuerza y ese algo te hace feliz a ti y a quienes amas , nada es imposible.

No nos limitemos por pequeñeses y comencemos a pensar en grande.

Has todo lo que puedas para ser feliz y hacer felices a los demás... la recompensa sera enorme y gratificante para tu corazón.

ANGELA SAEZ ACOSTA

LAS 8 REGLAS DEL LIDERAZGO (JACK WELCH)


General Electric como todos sabemos es la compañía más grande del mundo, esto claro esta, no es por mera casualidad, sino por que contaron con un líder de excelencia, Jack Welch quien fue el presidente de esta compañía.

Nacido en 1935 en, Jack Welch se doctoró en ingeniería química en 1960, mismo año en que entró a trabajar en la gigantesca General Electric. Sin embargo, al poco tiempo presentó su renuncia, descontento con el salario y con los métodos ultra burocráticos de la empresa.

Su jefe, que veía en él un talento inusual, lo invitó a cenar para hacerlo desistir de su idea, prometiéndole reubicarlo en otro puesto de la corporación.
Welch alcanzo la vicepresidencia de la compañía con 37 años. Finalmente, en 1981, a los 45, se convirtió en el CEO (del inglés chief executive officer, lo que significa Director Ejecutivo), más joven de la historia de la empresa fundada un siglo atrás por el genial inventor, Thomas Alva Edison.

Welch Reestructuró la empresa, elimino la burocracia innecesaria y adoptó métodos de eficiencia novedosos y temibles. Despedía al 10% de los gerentes con peores resultados al año mientras que premiaba a los 20% mejores con bonos salariales y stock-options. De los 411.000 empleados de GE en 1980 sólo quedaban unos 300.000 en 1985 y se decía que a este hombre “no le tiritaba la mano”

Cuál fue el balance de su gobierno? Desde su asunción en 1981 hasta su retiro en el 2001, la facturación GE se quintuplicó desde 26.000 millones a 130.000 millones. Elegido Manager del Siglo en 1999 por la revista Fortune, hoy Jack se dedica al golf mientras disfruta de un plan de retiro de 8 millones de dólares anuales.

Podemos concluir que e l liderazgo es algo que muy pocos poseen dado que muchas veces no se sabe manejar y transmitir esta habilidad que esta dentro de cada uno de nosotros, solo hay que saber explotarla en forma correcta.

Dentro de las habilidades que un líder debe poseer esta la ética, la humildad, la concordancia y todas las variables que hacen que una persona sea Admirable y de esta forma mueva y motive a los demás.

El señor Jack Welch publico un libro llamado “Winning” donde se pueden rescatar importantes tips para un liderazgo efectivo

1. Los líderes renuevan constantemente su equipo, procurando que los cargos estén ocupados
por las personas correctas, los capacitan para que hagan correctamente su función y los motivan y reconocen para así no solamente motivar a ellos sino a los demás miembros del equipo.


2. Los líderes no sólo deben asegurarse de que los empleados vean la misión, sino de que la vivan.


3. Los líderes son encantadores, generan mucha empatía, se ponen en el lugar del resto para saber como piensa y que le deben decir, utilizan bastante su inteligencia emocional.


4. Los líderes crean confianza con su sinceridad, transparencia y méritos: sea honesto con todo el mundo enla compañía. La sencillez y humildad es muy importante. No permita que su cargo, sea cual fuere, se le suba a la cabeza.


5. Los líderes tienen el coraje de tomar decisiones impopulares: el líder no existe para hacer que todo el mundo sea feliz, sino para liderar. Muchas veces lo correcto, lo ético, no es lo que a todos gusta, sin embargo, tienen la fortaleza necesaria para defender sus principios.


6. Los líderes cultivan sus virtudes, en el trabajo hay muchas virtudes que se pueden utilizar: perseverancia, aprovechamiento del tiempo, prudencia, fortaleza para acabar un trabajo bien hecho inclusive cuando uno está ya cansado, optimismo para no desmotivarse fácilmente.


7. Los líderes fomentan el riesgo y el aprendizaje con el ejemplo: si queremos que nuestra gente haga algo nuevo, debemos hacerlo primero nosotros.


8. Los líderes reconocen los logros de su equipo y los celebran en grande.


Consejos para obtener un ascenso:

1. Desempéñese con excelencia, supere las expectativas y haga más de lo que debe cada vez que tenga la oportunidad.


2. Cultive su relación con sus subordinados igual que como lo hace con sus superiores.


3. Participe desde un principio en los principales proyectos de la compañía para que luego lo tomen en cuenta.


4. Busque consejo de sus superiores.


5. Mantenga una actitud positiva y propáguela.

Si quieres saber mas acerga de Jack Welch te invitamos a leer una estrevista que se le realizo a este gran Lider


Acceder a una entrevista de Jack Welch



ANGELA SAEZ ACOSTA

E-COMMERCE: UNA HERRAMIENTA FUNDAMENTAL DE LAS EMPRESAS MODERNAS



El comercio electrónico, también conocido como e-commerce (consiste en la compra y venta de productos o de servicios a través de medios electrónicos, tales como internet y otras redes informáticas.

Originalmente el término se aplicaba a la realización de transacciones mediante medios electrónicos tales como el intercambio de datos, sin embargo con el incremento de la utilización de internet comenzó a referirse principalmente a la venta de bienes y servicios a través de este medio, usando como forma de pago medios electrónicos, tales como las tarjetas de crédito.

El comercio electrónico ha crecido notablemente debido a la propagación de la internet. una gran variedad de comercio se realiza de esta manera, estimulando la creación y utilización de innovaciones como la transferencia de fondos electrónica, el marketing en internet el procesamiento de transacciones en línea (oltp), el intercambio electrónico de datos (edi), los sistemas de administración del inventario, y los sistemas automatizados de recolección de datos.


La mayor parte del comercio electrónico consiste en la compra y venta de productos entre personas y empresas ya sean tangibles o intangibles gracias a esto, el comprador y el vendedor se enfrentan el uno con el otro directamente a través de una conexión electrónica. no hay que desplazarse a la tienda física, no hay vendedor, no hay que rellenar datos y no hay una cajera a la salida. en lugar de todo eso hay un sitio web. por tanto, e-commerce representa un cambio en la forma de interactuar entre el comprador y el vendedor.

Para el comprador, significa que los costos de buscar o cambiar de proveedor son mínimos. para el vendedor, el riesgo de no atraer la atención del comprador y perderlo es muy elevado. en este nuevo entorno, la mayor parte de la responsabilidad de decidir cómo se hace una operación de compraventa se ha traspasado de los vendedores a los compradores

Historia del concepto

A principio de los años 1920 apareció en los estados unidos la venta por catálogo, impulsado por empresas mayoristas. este sistema de venta, revolucionario para la época, consiste en un catálogo con fotos de los productos a vender para que estos los soliciten a pedido según sus necesidades.


Quienes lo impulsaron se dieron cuenta que esto les facilitaba la llegada a clientes geográficamente mas inaccesibles como por ejemplo quienes vivían en las zonas campestres, ya que no era necesario que los clientes acudieran a los puntos de venta establecidos, facilito la llegada a los clientes sin necesidad de vendedores que pudieran inducir en algún tipo de presión hacia ellos, dio la posibilidad de los compradores pudieran elegir en la tranquilidad e sus hogares haciendo que las compras fueran mas asertivas y dando asi mas satisfacción y fidelizandolos con sus proveedores.

Mirándolo de todos estos puntos de vista era bastante atractivo y tomo mayor impulso con la aparición de las tarjetas de crédito como medio de pago ya que la compra se podía efectuar completamente por este medio y solo hacia falta esperar la llegada de l servicio o producto adquirido.

A principio de los años 70 aparecieron las primeras relaciones comerciales que utilizaban computadoras para transmitir datos tales como órdenes de compra y facturas, luego comenzó la misma modalidad de ventas por catalogo pero ahora utilizando la televisión como medio o también llamada venta directa, esta es concretada en forma telefónica generalmente canceladas con tarjetas de crédito

Hoy en día todo lo que nos imaginemos se puede concretar via internet, arriendos y compras de casas, reservas de viajes, pago de cuentas, transacciones bancarias, depósitos de dinero, cargas de celulares, contratación de algún servicio, etc. haciendo que todo sea mas rapido y facil tanto como para personas naturales y empresas de todo tipo


Cómo comprar en internet

El comercio electrónico es una gran oportunidad para los consumidores de adquirir una amplia variedad de productos y servicios. por ello, recuerde que en la red tiene los mismos derechos que en el comercio convencional.

Muchos ciber consumidores son víctimas de prácticas fraudulentas porque desconocen cuáles son los lineamientos fundamentales que los proveedores en línea deben cumplir de acuerdo con la les del consumidor.

1. identificación del proveedor
los proveedores chilenos en línea deben proporcionar una identificación completa (domicilio, teléfono, fax y correo electrónico) para aclaración de dudas o presentación de reclamos.
los consumidores deben verificar que los datos de contacto de los proveedores estén completos y sean veraces, antes de realizar cualquier transacción comercial en línea o proporcionar información personal.

2. publicidad
los proveedores en línea deben proporcionar una descripción real y veraz de las características de sus productos.

la publicidad de los productos o servicios no debe ser engañosa o inducir al error, sobre todo aquella dirigida a niños, ancianos o enfermos. desconfié de frases que sean “demasiado buenas para ser ciertas” (ejemplo: ¡sin dietas, sin ejercicio, baje 10 kilos en 2 semanas!)
no se deslumbre por las imágenes de los productos que se encuentran en el sitio; existe la posibilidad que las características anunciadas pueden diferir de las reales.

contacte a su proveedor en línea y solicite mayor información sobre el producto (color, tamaño, funciones, etc.).

los proveedores en línea deben promocionar sus productos y servicios en idioma español. ellos pueden tener opciones de traducción del sitio a otros idiomas, pero deben cumplir con la disposición anterior.

3. precio y condiciones
los proveedores en línea deben indicar claramente cuál es el precio total del producto; éste deberá expresarse en moneda nacional e incluir todos los impuestos antes de realizar la transacción comercial verifique los términos de la compra, tales como: garantías, cargos extras, formas de pago y envío, restricciones geográficas, y las condiciones de cancelación, reembolso o devolución.

4. protección de datos
los proveedores en líneadeben utilizar sistemas de seguridad para proteger sus datos personales y financieros, los cuales no pueden compartir con otros proveedores sin su autorización.
si va a realizar compras en un sitio que solicita información personal como el número de tarjeta de crédito o cuenta bancaria, verifique cuáles son sus políticas de privacidad y seguridad antes de proporcionar sus datos. si sus políticas no le convencen, mejor no realice la compra.


La última reforma a la ley se hizo cargo de este tipo de transacciones atendiendo su particularidad ya que ante una compra a distancia, los consumidores no tienen la misma posibilidad de conocer anticipadamente el bien o servicio con sus reales características. por eso la ley establece una serie de requisitos específicos que se consideran como derechos y que por lo tanto los consumidores pueden y deben exigir. si esos requisitos no se cumplen (por ejemplo, que no se entregue la información sobre las condiciones de contratación), no se forma el consentimiento del contrato y por lo tanto no es válido.


Es bueno tener presente que las compras virtuales no significan que el producto que compre y a quién se lo compre “sean también virtuales”. es decir, la empresa debe ser perfectamente identificable por parte del consumidor. y éste, además, al momento de recibir su producto, debe tener presente que le asiste el derecho a rechazar el producto o retractarse de la compra.


Ventajas del comercio electronico

El la venta de productos intangibles como software productos digitales, servicios de información, etc. el costo de distribución es 0 ya que la venta y entrega se puede concretar directamente en línea.


Los clientes pueden acceder fácilmente a toda la información de las empresas y estas a su vez ofrecen sus productos o servicios explotando todas la facilidades de marketing que las paginas web ofrecen, además están disponibles a toda hora según la necesidad de cada cliente.

Es posible llegar a todo tipo de clientes sin importar el país, sexo, ubicación geográfica, clase social, etc ya que todos pueden acceder libremente a los servicios ofrecidos.

E medida que se intensifica la competencia en este mercado, bajan los precios y mejora la calidad del servicio constantemente

Permite efectuar una reducción considerable del inventario ya que es posible trabajar con pedidos ya concretados y esto hace que los productos se encuentren menos tiempo almacenados y disminuye los riesgos de obsolescencia o deterioros que el almacenamiento trae consigo.


Beneficios operacionales ya que el uso de la web reduce errores, tiempo y sobrecostos en el tratamiento de la información.


Empresas proveedoras de materia prima a fabricantes ahorran de grandes cantidades de tiempo al comunicar y presentar inmediatamente la información que intercambian.
acceso interactivo a catálogos de productos, listas de precios y folletos publicitarios y toda la información necesaria para una buena compra con amplia información.
permite difundir de manera más fluída la información, lo que favorece la toma de decisiones. información de la medida de satisfacción de los clientes, información de la competencia y de los productos puede ser conocida ahora en el mismo momento que se genera.



ES IMPORTANTE CONOCER ESTE CONCEPTO YA QUE ES IMPRESINDIBLE UTILIZARLO EN EL SIGLO EN QUE VIVIMOS.



ANGELA SAEZ ACOSTA

CONOCE A NUESTRO EQUIPO: ANGELA SAEZ ACOSTA ( DIRECTORA GENERAL DE ADMINISTRACION)


Ángela Sáez Acosta, nacida en santiago de Chile un 22 de Noviembre de 1985.

Estudió en la enseñanza media el el liceo Técnico Profesional “Abdón Cifuentes” donde se tituló como Secretaria Administrativa.

Trabaja actualmente en Easy S.A. desempeñándose como Encargada de Inventarios, es una persona extremadamente responsable y comprometida con lo que realiza, “cada cosa debe ser ejecutada de la mejor forma posible para lograr grandes resultados”, perfeccionista y visionaria son unas de sus grandes fortalezas lo cual la ha llevado a obtener prestigio y reconocimiento en su trabajo.

Muy interesada en los Recursos Humanos por lo cual trabaja día a día para llenarse de conocimientos y transmitirlos a sus pares y equipo de trabajo en este proyecto de gran importancia para lograr sus metas, las cuales son entre algunas el "ser reconocida como una excelente profesional en los RRHH"

FABULA DE LAS ABEJITAS: EJEMPLO DE TRABAJO EN EQUIPO

Había una vez un enjambre de abejitas que vivía en un pueblito llamado Royal, estas abejitas se preparaban día a día para crear la miel más rica que podría existir y por supuesto cuidar y alabar a su reina.

Un día en el pueblo apareció una abejita que estaba perdida, su nombre era Tammy.


Abejita Tammy: No sé dónde estoy!!! Ni siquiera se hacer miel para poder sobrevivir que hago?

De pronto por su camino diviso el enjambre de las abejitas y lo primero que vio fue a la reina esta se le acercó y le pregunto:

Abejita Tammy: Hola, me parece que tú eres la reina?

Abeja Reina: Si yo soy, y tú quién eres?

Abejita Tammy: Mi nombre es Tammy y estoy perdida en el pueblo.

Abeja Reina: No te preocupes únete a nuestro enjambre acá tendrás comida y serás muy feliz.

Abejita Tammy: Muchas gracias pero, no sé hacer miel.

Abeja Reina: (piensa) ya sé te presentare a nuestra mejor obrera, su nombre es Tamara ella te capacitará para que puedas hacer miel.

Y la reina presenta a Tammy con Tamara.

Abeja Tamara: ya primero que todo vamos a ir a las flores.

Y las dos se van volando hacia las flores. Mientras tanto la reina se quedó hablando con las obreras Angi y Clau para que comenzaran hacer miel.

Abeja Reina: Angi y Clau quiero que hagan la miel más rica que pueda existir en el pueblo.

Abeja Angi: Sí mi reina junto con Clau y todas las abejas haremos un gran trabajo en equipo.

Abeja Clau: Así es, porque gracias a nuestro trabajo nuestra miel es la mejor.

Todas juntas comienzan a hacer miel. Mientras Tammy y Tamara se acercaban a las flores.

Abeja Tammy: Estoy muy muy feliz de que me hayan aceptado que hasta para recolectar polen le hice un baile a las flores (comienza a bailar).

Abeja Tamara: (la interrumpe) No, no espera así no se recolecta el polen, mira yo te enseñare como se hace, tienes que succionar el polen de las flores pero es con cuidado porque arriesgamos nuestras vidas.

Abeja Tammy: Ahhh ya lo comprendí, ahora sí que lo hare bien.

Y las dos juntas recolectan mucho polen para llevarlo al enjambre y entregárselo a la reina.

Abejas Tammy y Tamara: Trajimos mucho mucho polen.

Abeja Angi: Que bien, haremos mucha miel.

Abeja Clau: Así es, y para hacerlo muy bien cantaremos nuestra canción:

“A trabajar, a trabajar, todas juntas la miel crear” (bis).


FIN

MORALEJA

“La única forma de alcanzar el éxito, es trabajando en equipo y guiando a los que están perdidos, capacitándolos con compañerismo y solidaridad , ya que así podremos lograr cualquier cosa que nos propongamos”.

_INFORMACION GENERAL DE VALORES

Este sitio te dará a conocer información de gran importancia en cuanto a tu renta mensual, valores que te imputan y a los cuales tienes derecho para tu conocimiento personal y así poder calcular si esta correcto tu pago de minoración , en cuanto a renta, porcentaje de imposiciones y asignación familiar.


ANDREA CHAVARRIA SAEZ
ANGELA SAEZ ACOSTA

_TODO LO QUE NECESITAMOS ESTA DENTRO DE NOSOTROS

Muchas veces no queremos ver y no nos damos cuenta de las virtudes y capacidades que tenemos, nos limitamos a decir NO PUEDO, cuando todo lo que necesitamos esta dentro de nosotros mismos, las ganas y la motivación de hacer lo que nos proponemos son nuestras manos y pies, con esfuerzo perseverancia y voluntad se puede lograr hasta lo imposible.

Los invitamos a reflexionar y a descubrir que todos podemos hacer GRANDES COSAS solo se necesita un poco de esfuerzo y pasión

ANGELA SAEZ ACOSTA

_EL ARTE DE DAR UNA INSTRUCCION


Es de suma importancia utilizar la innovación y creatividad para realizar distintos modelos prácticos de trabajo que sean capaces de indicar paso a paso lo que se debe hacer para llegar a un objetivo final y que además sean comprensibles para todo tipo de personas sin importar sus conocimientos ni experiencia, ya que no todos poseemos las mismas capacidades.

No solamente es necesario que quien de las instrucciones sepa que es lo que se necesita, sino que también pueda enviar un mensaje claro para que el receptor las pueda comprender, analizar y ejecutar en forma correcta y así lograr un objetivo determinado ya que si el mensaje no es claro no será posible lograr un buen resultado o simplemente no se lograra nada mas que el fracaso.

Para cada cosa que realizamos hay un orden lógico a seguir, desde que nos levantamos hasta que nos vamos a dormir, y lo mismo ocurre en las empresas; es por ello que debe existir un procedimiento o instructivo para cada acción, el cual permita que todos y cada uno de sus empleados puedan realizar en forma eficiente y correcta todo tipo de tareas, las cuales deberán estar establecidas por escrito, de inicio a final, estando en perfecta coordinación con las demás tareas que se realizan dentro de una empresa.

En emprendimiento es algo que siempre esta presente en la necesidad de conocimiento de una persona y por ello informarse claramente para poder desarrollar alguna gestión dentro de una empresa es de carácter primordial.

Muchas veces nos encontraremos con errores o vacíos en estos instructivos, lo cual conlleva a que constantemente sean modificados o corregidos para que cada vez sean más eficientes y claros si se quiere un trabajo de calidad.

En conclusión, toda acción en una empresa debe estar indicada por escrito, ser clara y comprensible para que todos podamos ser capaces de realizarlas y de esta forma ser una empresa exitosa con personas capacitadas ya que son quienes definen y forman la identidad de esta.

_MALAS TECNICAS DE LIDERAZGO

Resulta increíble que esta situaciones efectivamente sucedan dentro de las empresas, el maltrato psicológico y el temor parecen ser técnicas que se utilizan para guiar a las personas a base de miedo.

El liderar y motivar al personal debe estar ligado al Respeto, ser ejemplos a seguir y no personas de temer.


_ESCUCHA ACTIVA: VIRTUD DE LIDERES


Es muy común que confundamos el OÍR con el ESCUCHAR, no solo en sus definiciones sino que también como actuamos ante ello, OÍR corresponde a la percepción involuntaria de sonidos en el ambiente, mientras que ESCUCHAR es estar psicológicamente conectados a lo que el emisor nos esta diciendo y por ello entender y aprovechar todas las ventajas que eso nos da. Vivimos en una sociedad que cada vez avanza de manera mas rápida y superficial, pasamos corriendo en vez de detenernos a analizar situaciones y resolver problemas en forma definitiva y eficaz, contrario a eso ejecutamos soluciones parche para todo sin prestar mayor atención.

Una de las tantas virtudes que un líder debe tener es EL SABER ESCUCHAR, no hay mayor motivación para un trabajador que el sentirse valorado, comprendido y escuchado lo que conllevara a una persona satisfecha y comprometida con su trabajo, ya que no es solo tratado como un numero mas, sino por el contrario como alguien con problemas ideas, preocupaciones, etc. Cosa que para la empresa es muy importante saber. ¿De que otra forma podríamos conocer a nuestros trabajadores si no es escuchando? si procesamos la información que nos entregan, además de proyectar respeto y fomentar las buenas relaciones, al recapacitar acerca de la información entregada sabremos quienes son, y de que forma podemos sacarle provecho al talento que poseen y que muchas veces es desconocido, así como también detectaremos quienes son los malos elementos dentro de nuestra empresa que no aportan a las necesidades de esta.

El no saber escuchar, es algo que no solo afecta las relaciones laborales sino que además los pueden llegar a afectar los procesos de nuestra empresa ya que un trabajador que no oye, no es capaz de realizar las tareas que se le han solicitado en forma eficiente, y a la vez un jefe que no oye no proyecta a sus empleados lo que un líder debe irradiar RESPETO

ALGUNOS TIPS

Lo que NO debemos hacer
*Interrumpir continuamente a quien nos habla
*Juzgar cada comentario
*Quitar importancia a lo que se nos esta diciendo
*Contar nuestras anécdotas personales cuando el otro habla

Lo que SI debemos hacer
*Mantener contacto visual con quien habla
*Concentrarnos el lo que se nos dice sin pensar en lo que debemos responder
*Mantener una actitud receptora y evitar distraernos.
*Evitar proyectar superioridad y mostrar agradecimiento a la confianza que se nos ha otorgado.

Muchas veces las personas no quieren nada mas que ser escuchadas, pero se debe actuar con moderación ante las personas que tienden a hablar en exceso o de cosas de poca importancia.

Te invitamos a escuchar y aprovechar todas las ventajas que esto nos da para destacarnos y ser grandes profesionales con calidad humana.

ANGELA SAEZ ACOSTA

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