UNA PEQUEÑA LECCION (COACHING EN EL CINE)

Diálogo de la película Ratatouille entre Remy y su padre Django cuando ven las ratas muertas por la ventana de la Tienda de Exterminadores.

Django: El mundo en que vivimos pertenece al enemigo, tenemos que vivir con cuidado. Miramos por nuestra propia especie, Remy. Cuando todo está dicho y hecho, somos lo que tenemos.

Remy: No

Django: ¿Qué ?

Remy: No, papá, no me lo creo. ¿Me estás diciendo que el futuro es y sólo puede ser más de “esto” ?

Django: Esta es la forma en que son las cosas. No puedes cambiar a la naturaleza.

Remy: El cambio es la naturaleza, papá. La parte que podemos influir. Y comienza cuando nosotros lo decidimos.

La historia de la película Ratatouille es ciencia ficción. Pero el diálogo anterior muestra la forma correcta de enfrentar las situaciones adversas. A veces damos por sentado que las cosas son de cierta manera. Pero en realidad las podemos cambiar desde el momento en que DECIDIMOS que pueden cambiar.
Lo que acabas de leer fue substraído de la pagina Coaching Chile.com

HISTORIA DE UN PADRE

Por que nos interesa que además de cultivar información, métodos y fomentar la eficacia en ustedes , nuestro propósito es trabajar con seres humanos, personas humildes, honestas, éticas, y con capacidad de sentir. el coaching inspirado en el crecimiento personal y profesional es absolutamente necesario ya que trabajamos con personas, con sentimientos, emociones y cada uno único en su forma des ser.

Sabemos que el esfuerzo, el sacrificio y el amor esta presente dentro de todos quienes visitan este sitio es por eso que queremos compartir este vídeo que muchos ya habrán visto pero no esta demás recordar que , si deseas algo con fuerza y ese algo te hace feliz a ti y a quienes amas , nada es imposible.

No nos limitemos por pequeñeses y comencemos a pensar en grande.

Has todo lo que puedas para ser feliz y hacer felices a los demás... la recompensa sera enorme y gratificante para tu corazón.

ANGELA SAEZ ACOSTA

COMO HACER CRECER NUESTRA EMPRESA O NEGOCIO.

Hacer creer nuestro negocio significa aumentar el número de clientes y la cantidad de ventas de nuestro negocio. Para ello debemos utilizar Estrategias, para poder lograr nuestro objetivo, tales como: capacitar el personal, mejorar los productos, rediseñar los que ya tenemos, crear promociones etc.

A continuación les enseñaremos 6 formas de hacer crecer considerablemente nuestra empresa o negocio logrando un aumento de ventas y clientes.

1- Asociarse con otras empresas: Consiste en realizar alianzas con otras empresas, con el fin de lograr beneficios para ambas. Estas alianzas pueden consistir en acuerdos para unir los recursos
por ejemplo (financieros, humanos o tecnologicos) unir las funciones por ejemplo (procesos productivos o distribución de productos), compartir información por ejemplo (conocimientos en el área de mercado) y compartir las distribuciones de productos o ventas y clientes.
La idea de que las empresas asociadas compartan las mismas aspiraciones de crecimiento y que a través de un acuerdo puedan obtener una mayor rentabilidad para ambas y obtengan mayores ventajas competitivas sobre otras empresas en competencia.
2-Obtener y atender nuevos consumidores: Esto significa orientar nuestros productos o servicios a consumidores diferentes a los que ya atendemos, pero sin dejar de atender a los clientes antiguos. Esto significa que si nuestros productos o servicios estaban dirigidos a clientes de cierta edad y un determinado nivel económico ahora podemos optar por dirigirnos a otras personas con otros rangos de edad y económicos.
Para ello es necesario crear nuevos productos o servicios, o adoptar los productos que ya tenemos, de modo que puedan satisfacer todas las necesidades y deseos de nuestros clientes.
3- Aumentar los puntos de ventas: Esto consiste en expandir los lugares o puntos de ventas, en donde podemos ofrecer nuestros productos a los consumidores. La idea es llegar a nuevos lugares donde distribuir los productos y conseguir nuevos clientes o consumidores, además aumentar los margenes de ventas y utilidad.
Para aumentar los puntos de ventas podemos podemos abrir nuevos locales, tiendas, sucursales, podemos hacer uso de nuevos distribuidores, o podemos crear nuevos canales de ventas, como por ejemplo: la creación de una pagina web, en donde podemos dar a conocer nuestros productos y venderlos.
4- Buscar mercados externos: Esto consiste en atender nuevos mercados, pero en el extranjero. Para poder exportarlos debemos buscar contactos o intermediarios que se encuentren en el extranjero y que quieran distribuir y vender nuestros productos, también podemos buscar clientes que quieran comprar de forma directa. La forma mas sensilla de lograr este objetivo es crear una pagina web en donde promocionaremos nuestro producto, otra forma de dar a conocer esto es participando en ferias internacionales en donde exibamos nuestro producto.
Debemos de tener en cuenta, que para poder lograr exportar nuestros productos uno de los requisitos primordiales, es que debe ser un producto de muy buena calidad.
5- Mejorar el servicio al cliente: Debemos de tener claro que para hacer crecer nuestro negocio debemos de brindar un servicio eficiente a nuestros clientes. Esto consiste en tener un trato amable, brindar un buen servicio, ser responsable y cumplir los tratos y promesas, ofrecer una rápida atención con un trato personalizado, etc.
Para lograr esto, es de mucha importancia capacitar a nuestro personal, sobre todo al que interactúa con el cliente.
El brindar un buen servicio al cliente nos permite crecer, ya que el como empresa y persona, nos sentimos agradados que nuestro clientes se vayan satisfechos y vuelvan a visitarnos y a comprar nuestros productos, además ellos recomiendan nuestros servicios a otro consumidores.
6- Aumentar la publicidad: Por ultimo esta también es una forma de hacer crecer un negocio o empresa, es necesario invertir en publicidad, lo cual no genera muchos gastos. Para aumentar nuestra publicidad podemos hacer uso de volantes, afiches, folletos, targetas, crear pagina web, participar en ferias, hacer publicidad en Internet, etc.
No debemos de olvidar que nuestra mejor publicidad es nuestro producto este debe de ser de primera calidad, logrando de que nuestros clientes se sientan satisfechos y nos recomienden a otros clientes.

COMPONENTES DE UNA LIQUIDACION DE SUELDO

Las liquidaciones de Sueldo se entregan a finales de cada mes dependiendo de la forma de pago que tenga la empresa

Estas se componen por haberes y Descuentos

Haberes Imponibles

Sueldo Base
Gratificación
Bonos y Comisiones
Incentivos
Horas Extras

Haberes no imponibles

Bono Locomoción
Bono Movilización
Asignación Familiar

Descuento

AFP
Salud
Adicional Isapre
Seguro de Cesantía
Impuesto único
Prestamos Empresa
Anticipos

Como muestra la figura Nº 1, Les adjuntamos

Debe ir Logo corporativo
Rut de la empresa
Razón Social
Firma del trabajador
Copia Empleador y Copia Trabajador.




ANDREA CHAVARRIA SAEZ

FELIZ DIA DEL TRABAJADOR


La fiesta del movimiento Obrero Mundial

Desde su establecimiento en la mayoría de países por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional (París 1889), es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago. Estos sindicalistas anarquistas fueron ejecutados en Estado Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas, que tuvo su origen en una huelga iniciada el 1 de Mayo de 1886 y su punto álgido tres días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket. En la actualidad es una fiesta reivindicativa de los derechos de los trabajadores.



Curiosamente en los Estados Unidos no se celebra esta conmemoración. En su lugar se celebra el Labor Day el primer lunes de septiembre desde 1882 en un desfile realizado en Nueva York y organizado por la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo.

La Reivindicación de la jornada laboral de 8 horas
Una de las reivindicaciones básicas de los trabajadores era la jornada de 8 horas. El hacer valer la máxima: «ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa». En 1829 se formó un movimiento para solicitar a las autoridades de Nueva York la jornada de ocho horas. Anteriormente existía una ley que prohibía trabajar más de 18 horas, “salvo caso de necesidad”. Si no había tal necesidad, cualquier funcionario de una compañía de ferrocarril que hubiese obligado a un maquinista o fogonero a trabajar jornadas de 18 horas diarias debía pagar una multa de 25 dólares.



La mayoría de los obreros estaban afiliados a la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo, pero tenía más preponderancia La Federación Estadounidense del Trabajo. En su cuarto congreso (17 de Octubre de 1884), ésta había resuelto que desde el 1 de mayo de 1886 la duración legal de la jornada de trabajo debería ser de ocho horas, yéndose a la huelga si no se obtenía esta reivindicación y recomendaron a todas las uniones sindicales que tratasen de hacer promulgar leyes en ese sentido en sus jurisdicciones. Esta resolución despertó el interés de las organizaciones, que veían que la posibilidad de obtener mayor cantidad de puestos de trabajo con la jornada de ocho horas.



En 1886, el presidente Andrew Johnson promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo la jornada de ocho horas. Aun así, debido a la falta de cumplimiento de la Ley Ingersoll, las organizaciones laborales y sindicales de EE.UU. se movilizaron. La prensa calificaba el movimiento como «indignante e irrespetuoso», «delirio de lunáticos poco patriotas», y manifestando que era «lo mismo que pedir que se pague un salario sin cumplir ninguna hora de trabajo».



El 1° de mayo de 1886, 200.000 trabajadores iniciaron la huelga mientras que otros 200.000 obtenían esa conquista con la simple amenaza de paro.

El redactor del Arbeiter Zeitung Fischer corrió a su periódico donde redacta una proclama (que luego se utilizaría como principal prueba acusatoria en el juicio que le llevó a la horca) imprimiendo 25.000 octavillas. La proclama decía:
Trabajadores: la guerra de clases ha comenzado. Ayer, frente a la fábrica McCormik, se fusiló a los obreros. ¡Su sangre pide venganza!



¿Quién podrá dudar ya que los chacales que nos gobiernan están ávidos de sangre trabajadora? Pero los trabajadores no son un rebaño de carneros. ¡Al terror blanco respondamos con el terror rojo! Es preferible la muerte que la miseria.



Si se fusila a los trabajadores, respondamos de tal manera que los amos lo recuerden por mucho tiempo.



Es la necesidad lo que nos hace gritar: ¡A las armas!.



Ayer, las mujeres y los hijos de los pobres lloraban a sus maridos y a sus padres fusilados, en tanto que en los palacios de los ricos se llenaban vasos de vino costosos y se bebía a la salud de los bandidos del orden...



¡Secad vuestras lágrimas, los que sufrís!



¡Tened coraje, esclavos! ¡Levantaos!.

La proclama terminaba convocando un acto de protesta para el día siguiente en la plaza Haymarket. Se consiguió un permiso del alcalde Harrison para hacer un acto a las 19.30 en el parque Haymarket. Los hechos que allí sucedieron son conocidos como Revuelta de Haymarket.
A lo largo del Siglo XX, los progresos laborales se fueron acrecentando con leyes para los trabajadores, para otorgarles derechos de respeto, retribución y amparo social. En la última década del siglo esos progresos retrocedieron bajo la influencia del neoliberalismo.
En la actualidad, muchos países rememoran el Primero de Mayo como el origen del movimiento obrero moderno. Hay algunos que no lo hacen, siendo en general países de colonización británica, como Estados Unidos de Norteamérica y Canadá, que celebran el Día del Trabajo el primer lunes de septiembre.

Tamara Tamayo Soto






LAS 8 REGLAS DEL LIDERAZGO (JACK WELCH)


General Electric como todos sabemos es la compañía más grande del mundo, esto claro esta, no es por mera casualidad, sino por que contaron con un líder de excelencia, Jack Welch quien fue el presidente de esta compañía.

Nacido en 1935 en, Jack Welch se doctoró en ingeniería química en 1960, mismo año en que entró a trabajar en la gigantesca General Electric. Sin embargo, al poco tiempo presentó su renuncia, descontento con el salario y con los métodos ultra burocráticos de la empresa.

Su jefe, que veía en él un talento inusual, lo invitó a cenar para hacerlo desistir de su idea, prometiéndole reubicarlo en otro puesto de la corporación.
Welch alcanzo la vicepresidencia de la compañía con 37 años. Finalmente, en 1981, a los 45, se convirtió en el CEO (del inglés chief executive officer, lo que significa Director Ejecutivo), más joven de la historia de la empresa fundada un siglo atrás por el genial inventor, Thomas Alva Edison.

Welch Reestructuró la empresa, elimino la burocracia innecesaria y adoptó métodos de eficiencia novedosos y temibles. Despedía al 10% de los gerentes con peores resultados al año mientras que premiaba a los 20% mejores con bonos salariales y stock-options. De los 411.000 empleados de GE en 1980 sólo quedaban unos 300.000 en 1985 y se decía que a este hombre “no le tiritaba la mano”

Cuál fue el balance de su gobierno? Desde su asunción en 1981 hasta su retiro en el 2001, la facturación GE se quintuplicó desde 26.000 millones a 130.000 millones. Elegido Manager del Siglo en 1999 por la revista Fortune, hoy Jack se dedica al golf mientras disfruta de un plan de retiro de 8 millones de dólares anuales.

Podemos concluir que e l liderazgo es algo que muy pocos poseen dado que muchas veces no se sabe manejar y transmitir esta habilidad que esta dentro de cada uno de nosotros, solo hay que saber explotarla en forma correcta.

Dentro de las habilidades que un líder debe poseer esta la ética, la humildad, la concordancia y todas las variables que hacen que una persona sea Admirable y de esta forma mueva y motive a los demás.

El señor Jack Welch publico un libro llamado “Winning” donde se pueden rescatar importantes tips para un liderazgo efectivo

1. Los líderes renuevan constantemente su equipo, procurando que los cargos estén ocupados
por las personas correctas, los capacitan para que hagan correctamente su función y los motivan y reconocen para así no solamente motivar a ellos sino a los demás miembros del equipo.


2. Los líderes no sólo deben asegurarse de que los empleados vean la misión, sino de que la vivan.


3. Los líderes son encantadores, generan mucha empatía, se ponen en el lugar del resto para saber como piensa y que le deben decir, utilizan bastante su inteligencia emocional.


4. Los líderes crean confianza con su sinceridad, transparencia y méritos: sea honesto con todo el mundo enla compañía. La sencillez y humildad es muy importante. No permita que su cargo, sea cual fuere, se le suba a la cabeza.


5. Los líderes tienen el coraje de tomar decisiones impopulares: el líder no existe para hacer que todo el mundo sea feliz, sino para liderar. Muchas veces lo correcto, lo ético, no es lo que a todos gusta, sin embargo, tienen la fortaleza necesaria para defender sus principios.


6. Los líderes cultivan sus virtudes, en el trabajo hay muchas virtudes que se pueden utilizar: perseverancia, aprovechamiento del tiempo, prudencia, fortaleza para acabar un trabajo bien hecho inclusive cuando uno está ya cansado, optimismo para no desmotivarse fácilmente.


7. Los líderes fomentan el riesgo y el aprendizaje con el ejemplo: si queremos que nuestra gente haga algo nuevo, debemos hacerlo primero nosotros.


8. Los líderes reconocen los logros de su equipo y los celebran en grande.


Consejos para obtener un ascenso:

1. Desempéñese con excelencia, supere las expectativas y haga más de lo que debe cada vez que tenga la oportunidad.


2. Cultive su relación con sus subordinados igual que como lo hace con sus superiores.


3. Participe desde un principio en los principales proyectos de la compañía para que luego lo tomen en cuenta.


4. Busque consejo de sus superiores.


5. Mantenga una actitud positiva y propáguela.

Si quieres saber mas acerga de Jack Welch te invitamos a leer una estrevista que se le realizo a este gran Lider


Acceder a una entrevista de Jack Welch



ANGELA SAEZ ACOSTA

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